求職者に対する採用活動指針および相談窓口
採用活動指針
当社では、人の尊重を、当社が大切にする経営理念の価値観の一つに位置づけるとともに、経営理念の行動規範でも、役員から従業員に至るまで、一人ひとりが守るべき規範として明示しています。
みなさまとのコミュニケーションにおいても、「採用活動指針」を定め、みなさまの人権を侵害するような行為を厳しく禁止しており、万が一そのような行為が発生した場合には厳正に対処させていただきます。
みなさまにおかれましては、当社社員から、下記「みなさまと社員との個別面会のルール」に反した内容を強要された場合には、明確に拒絶いただくとともに、当社もしくは阪急阪神ホールディングスグループのハラスメント相談窓口までご相談ください。
学生のみなさまと社員との個別面会(1:1) のルール
- 面会場所
会社施設、飲食店等オープンスペースでの対面、またはオンラインとします - 飲食
飲酒は一切禁止とします
飲酒を伴わないランチやカフェ利用は可とします - 面会時間
面会対応はオフライン・オンラインともに9:00～21:00の時間帯に限ります - 学生との連絡
社員個人の固定・携帯電話、メール、SNSを用いたやり取りは禁止します
ハラスメント相談窓口
当社の就職活動の中で、当社の社員からの不適切な行為・発言等を受けられた場合には、 以下相談窓口へご相談ください。相談窓口では、相談者のプライバシー、その他個人情報の保護に配慮して対応しますので、安心してご相談ください。
なお、こちらへのご相談が当社の選考・合否結果に影響することは一切ございません。
相談先
①能勢電鉄株式会社 ハラスメント相談窓口
- 【E-mailによる相談先】 noseden-soudan@hankyu-group.jp（総務部長、総務部部長、総務部課長直通）
- 【郵送による相談先】 〒６６６－０１２１ 兵庫県川西市平野１－３５－２
能勢電鉄株式会社 総務部（ハラスメント相談窓口担当）宛
②阪急阪神ホールディングスグループ ハラスメント相談窓口
- 【郵送による相談先】〒５３０－００１２ 大阪市北区芝田１－１６－１
阪急阪神ホールディングス株式会社 人事総務室 人事部（人権啓発担当）宛 - 【電話による相談先】０６－６３７３－５００８
〔平日（年末年始等を除く）の９：００～１２：００及び１３：００～１７：３０〕